领英(linkedIn)的最新数据显示，在家工作的吸引力正在上升，而远程工作的招聘信息却在减少。

2022年2月，美国网站上发布的招聘广告中，有五分之一的职位提供远程工作。到9月份，这一数字降至仅14%。与此同时，这些机会的吸引力只增不减:远程招聘信息吸引了52%的申请，高于2月份的50%。

根据领英对14个国家数据的分析，即便是在招聘人数在经历数月的历史高点后降温，这种偏好也已明确体现出来。尽管劳动力市场依然吃紧，员工在薪资、福利和灵活性方面的谈判中仍有优势，但领英首席经济学家卡琳•金布罗在报告中表示，“这种权力平衡可能在未来几个月开始趋于稳定。”

根据斯坦福大学教授尼克·布鲁姆、研究所Tecnológico Autónomo de México教授何塞·玛丽亚·巴雷罗和芝加哥大学研究助理史蒂文·戴维斯的研究，尽管在COVID-19之前，美国在家办公的员工比例在缓慢上升，但大流行加快了这一趋势约30年。研究人员发现，这些模式已经趋于平稳，约15%的美国人完全远程工作，30%的人保持混合工作时间，约55%的人全职亲自工作。但对于那些能够远程工作的人来说，雇主愿意提供的在家工作天数平均达不到员工的要求。

linkedIn负责全球人才招聘的副总裁Jennifer Shappley在报告中说，数据显示，即使在经济前景黯淡的情况下，员工仍然看重灵活性和工作与生活的平衡。纽约联邦储备银行(Federal Reserve Bank of New York)上周的一项分析发现，在家办公每天总共为美国人节省了6000万小时的通勤时间，这些时间被花在照顾孩子、做饭、清洁、锻炼、外出或仅仅是多睡一会儿上。

据沙普利说，这一趋势将持续下去:“我预计这两个特点在未来几年仍将是人才的主要驱动力。”